Прокуратура разъясняет
- Новогодние праздники и первые выходные в январе 2024 года: как отдыхаем и работаем (19.12.2023)
Прокуратура Калтасинского района разъясняет, что в связи с новогодними каникулами отдохнем 10 дней подряд: с субботы 30 декабря 2023 года по понедельник 8 января 2024 года.
До этого предстоит отработать полную неделю. В пятницу, 29 декабря, отпускать сотрудников на час раньше не нужно, поскольку этот день не предпраздничный.
Как распределены выходные в 2024 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Интересные споры о работе в выходные и праздники за 2022 – 2023 годы мы собрали в обзоре.
Документы: Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314
- Работник на больничном отозвал заявление об уходе по телефону – суды признали увольнение незаконным (14.12.2023)
Прокуратура Калтасинского района разъясняет, что специалист написал заявление об увольнении. Затем во время больничного он передумал уходить, о чем сообщил в отдел кадров по телефону. Работодатель все равно расторг трудовой договор. Сотрудник это оспорил.
Суды решили, что увольнение незаконно. Организация расторгла трудовой договор без воли работника. Она нарушила право на отзыв заявления об уходе. Из-за нетрудоспособности специалист не мог письменно, по электронной почте или с помощью мессенджеров сообщить о том, что передумал увольняться.
Документы: Определение 3-го КСОЮ от 30.10.2023 N 88-21630/2023
- Обработка персональных данных без согласия и биометрия: поправки к КоАП РФ заработают с 23 декабря (14.12.2023)
Прокуратура Калтасинского района разъясняет, что за обработку личной информации
без письменного согласия ее субъекта (когда оно нужно) или с нарушением требований
к содержанию этого документа с 23 декабря 2023 года будут штрафовать:
– должностных лиц – от 100 тыс. до 300 тыс. руб.;
– организации – от 300 тыс. до 700 тыс. руб.
Сейчас первые уплачивают от 20 тыс. до 40 тыс. руб., а вторые – от 30 тыс. до 150 тыс. руб.
Для банков и ряда других юрлиц установят ответственность за нарушение требований к тому, как размещать и обновлять биометрические персональные данные в единой системе. Должностным лицам грозит штраф от 100 тыс. до 300 тыс. руб., организациям – от 500 тыс. до 1 млн руб.
Вступят в силу и другие изменения.
Документы: Федеральный закон от 12.12.2023 N 589-ФЗ
- при увольнении нужно компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники (13.12.2023)
Прокуратура Калтасинского района разъясняет, что сотрудник может выбрать день отдыха вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник. Однако если до увольнения он так и не использовал отгул, то его следует компенсировать, указал КС РФ.
В этом случае сотруднику нужно выплатить разницу между повышенной оплатой за работу в выходной или праздник и той, что уже начислили в одинарном размере.
КС РФ отметил: закон не регулирует ряд важных моментов. В нем нет правил, по которым определяют дату отгула за работу в выходной или праздник. Также ТК РФ не обязывает предоставлять день отдыха до увольнения. Это создает ситуацию, в которой сотрудник лишается всякой компенсации за дополнительную нагрузку и повышенные трудозатраты.
В закон должны внести изменения. Пока этого не случилось, работодателям следует придерживаться позиции КС РФ.
Отметим, что ранее вопрос о компенсации неиспользованных отгулов суды решали по-разному.
Документ: Постановление КС РФ от 06.12.2023 N 56-П
- Прогул из-за снегопада – суды не согласились с увольнением (01.12.2023)
Прокуратура Калтасинского района разъясняет, что утром специалист предупредил, что не может приехать на работу, потому что дорогу замело снегом. Представители организации направились к нему домой и не увидели препятствий для передвижения транспорта. Машина сотрудника стояла во дворе под снегом без следов попытки ее завести. Сам он был дома. За прогул сотрудника уволили.
Апелляция и кассация сочли причину неявки на работу уважительной. В этот период дорогу от снега не чистили, что подтверждала в том числе справка главы сельского поселения. Другим транспортом сотрудник до работы добраться не мог.
Отметим, что суды и ранее не соглашались с увольнением за прогул из-за непогоды.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 14.08.2023 N 88-17239/2023
- Вредные условия труда: за нарушение коллективного договора с 8 декабря смогут наказывать строже (30.11.2023)
Прокуратура Калтасинского района разъясняет, что несоблюдение обязательств по колдоговору, соглашению в части охраны труда лиц, занятых на вредных и опасных работах, выделят в отдельный состав. Такое нарушение повлечет для работодателя или его представителя предупреждение либо штраф от 6 тыс. до 10 тыс. руб.
За несоблюдение других условий колдоговора и соглашения наказание оставят прежним – предупреждение либо штраф от 3 тыс. до 5 тыс. руб.
Документы: Федеральный закон от 27.11.2023 N 559-ФЗ